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一个医生眼中的薪酬改革:不能真正做到同工同酬

编辑:亚投彩票app平台 来源:亚投彩票app平台 创发布时间:2021-03-25阅读84893次
  本文摘要:这个国庆节,江伟(化名)不工作。

这个国庆节,江伟(化名)不工作。因为10月1日以后,事业单位的报酬改革全面开始。

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作为重庆某医院的检查科医生,江伟知道这个制度在基础上的实施没有很多不确定性。因为这和自己的身边利益有关。实际上,专门从事近10年检查的江伟,多年来被两种感情包围,一种是炮制检查报告书,对患者的同情担心,二种是对医院收益分配方式暗箱操作者的反感。

9月21日,他的不满再次被网络工资唤起。这个工资是网民飞刀闻温度在某个论坛上传的,上传者称之为重庆某医院普通护士的工资明细。工资明确记载了该员工的工资、补助金、扣除等内容,最后从8月10日到9月9日一个月的实际支付额为9996.05元,这样的高收入水平让一些网民叹息。

江伟虽然不能证明这份工资的真实性,但医务人员的收益差距毕竟不争的事实,大家都不宣布。让江伟深感不平衡的是,在重庆专门从事医疗工作的他,每月平均实际支付额接近3000元,与网上工资收益的差距真的很大。

此外,江伟所在单位的收入分配不是半透明的,其他人非常反感。江伟说:主任在课堂上遮天几乎不为过。

因为课堂上所有员工的评价和奖金分配都是主任的笔制度。主任怎么分配这个资金,是不是囤货,没人说。大家也不会互相告诉对方现实收益。

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根据江伟所在医院规定的评价分配方案,每月除700元以上的基本工资外,奖金部分以现金方式分发。但江伟说,自己从未见过工资。明确的分发程序是院长将检查科的所有奖金发给检查科,由检查科主任展开二次分配。

其中仅次于的问题是,资金的分配方式几乎由科室主任全面决定。也就是说,我们最下层的员工每月评价业绩,几乎不同主任的脸色和心情。江伟说,这样的制度设计可能在很多行业都很广泛,但现实的问题是,院长发给科室的资金总数,员工显然不知道,每个人每个月都有多少奖金,为什么是这个数字,也没有根据。今年9月2日,国务院要求2010年全面实施事业单位业绩工资。

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医疗和教育领域是改革的重点领域,在全国各大医院的内部会议上不可避免地会谈到这一点。江伟所在医院的工会主席在内部会议上主张,对国务院所说的报酬体制改革既不反对也不推进,继续按兵不动。薪酬体制的改革,不可避免地要看到很多人的利益,当然不会成为杯子。

江伟说,医院工会主席这么说的原因不仅是管理层的利益,也是基层医生的利益。作为基层员工,鄙视报酬体制暗箱操作者的江伟,在一定程度上对业绩工资制度改革保持冷静态度。

每天,他还是按部就班回到检查科,手忙脚乱地抽血,检查,忙得很开心,没什么罢工感。医生是非常相似的行业,工资制度不好的话就不会产生不恰当的影响,医生的思想道德也不会变差。

据江伟介绍,医院根据每位医生每天门诊量的多少和药剂量的多少进行业绩评价,患者有可能成为业绩评价的冤案,小发烧有可能不会直达数百元以上的药物。江伟明显着重提高服务质量的综合评价,处理公平和效率等问题是事业单位业绩工资评价是否顺利的关键。另一位从事数十年医务工作的基层医生也指出,编辑内和编辑外的收益差距还没有解决问题,同行互助是个笑话,医院的经营状况也不同,医疗服务本身不能定量定性的特征,各种简单的因素相结合,业绩评价成为世界上最简单的问题。实施业绩工资后,我们的年终奖金应该没有了,以前其他很多福利也没有了。

在这种情况下,江伟所在医院的领导层也保持冷静。根据国务院的规定,从10月1日开始,公立医院必须开始业绩工资体制改革。该医院院长的想法向员工表达后,全院上下的员工各自开设了一个小算盘。

主任在阴险手中有多少权利,我们第一线员工是阴险工资多还是少,是比以前多了一天还是比以前斋了?江伟对《中国经营报》记者说。但而,江伟的一位同事在湖南当检查科医生,相信他所在的医院已经实施了绩效工资制度。如果按照这个模板来看。

医院以工作时间为计算标准,每月不超过170小时的工作时间会影响员工的业绩。每个部门计算每月或每季度的利润率,这些都与每个部门的工资有关。

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除了业绩工资外,还与工作年数、学历、等级资格、月份是否有关。对于这样的业绩评价制度,江伟虽然看起来有变化,但换汤不换药并不是大众所期待的,不能确实互助,也不会影响一部分员工的积极性。


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